درباره 12 اصل فلسفه تجارت گوانگژنگ
در مورد اعتقاد
گوانگژنگ به "اعتماد، وفاداری و پایداری" اعتقاد دارد که به عنوان ارزش اصلی و اصل اساسی شرکت و شرط کافی برای موفقیت شرکت در نظر گرفته می شود.گوانگژنگ برای اینکه یک شرکت برجسته باشد، باید باور بزرگی برای هدایت آینده شرکت و دادن قدرت معنوی به آن داشته باشد.با این باور بزرگ، گوانگژنگ به تیمی از شجاعت با پتانسیل تسلیم ناپذیر و موفقیت تمام دوران تبدیل شده است.
در رویا
گوانگژنگ رویای شگفت انگیزی دارد: معیاری برای مدیریت مدرن سازمانی در جهان باشد.برترین شرکت سازه فولادی در جهان باشد.برای انجام ماموریت سود رساندن به جامعه، موفقیت کارکنان، و شادی مشتریان، بنابراین شرکتی با نشاط پایدار است. گوانگ ژنگ این است که کیفیت شرکت خود را بهبود بخشد، مدیریت آن را بهینه کند، به کشور وفادار باشد و مشارکت داشته باشد و تمام ماموریت های خود را انجام دهد. مشتریان
روی دارایی ها
گوانگژنگ به دو دارایی خود می بالد: کارکنان و مشتریان!
کارکنانی که می توانند میوه تهیه کنند، مهمترین دارایی است، بنابراین شرکت باید بیشتر از این دارایی کشت کند.مشتریان دومین دارایی مهمی است که شرکت برای امرار معاش به آنها متکی است، بنابراین شرکت باید به مشتریان احترام بگذارد و مشتریان را با خدمات و محصولات خود راضی تر کند!
در ارزش
وجود یک بنگاه اقتصادی برای ایجاد ارزش برای جامعه، مشتریان، شرکت، کارکنان و سهامداران است، زیرا ارزش قابل مبادله اصل اساسی اقتصاد بازار است.ارزش گوانگژنگ این است که خود را کامل کند و با در نظر گرفتن توسعه اجتماعی به عنوان مسئولیت خود، ثروت ایجاد کند.شرکت، یک پلت فرم؛و تیم آن، هسته توسعه.
در نام تجاری
دلیل اینکه گوانگ‌ژن می‌تواند یک شرکت صدساله باشد، فلسفه فرهنگی پیشرو و آگاهی قوی از برندسازی است. نام تجاری با ارزش‌ترین ثروت یک شرکت است، بنابراین گوانگ ژنگ خود را وقف برندسازی می‌کند، همیشه هوشیار و آرام می‌ماند. و هرگز برای علامت تجاری خود کاری مضر انجام نمی دهد. ساخت برند راه درستی برای موفقیت است.
در مورد وفاداری
گوانگژنگ قرار است شرکتی باشد که خود را وقف تجارت خود کرده و به مشتریان و کارکنان خود وفادار بماند.این است که در قبال گفتار و کردار خود مسئول باشد و هرگز وعده های تصادفی نداده، حرف های بیهوده بزند و اطلاعات نامعتبر را منتشر نکند.وفاداری نقطه پایانی، بزرگترین دارایی معنوی و دارایی ارزشمند موجودیت یک شرکت است.هر عملی که خلاف وفاداری باشد منجر به خود ویرانگری خواهد شد.
در مورد حکمت
1. در رقابت های تجاری فعلی، Xinguangzheng از تیم خود می خواهد که پرشور، عملی، سپاسگزار و متعالی بماند. در فرهنگ تجاری کنونی، Guangzheng تیم خود را به آگاهی از نوع دوستی، خدمات، ارزش و قرارداد راهنمایی می کند.به این ترتیب، گوانگژنگ قرار است برای خود یک شرکت با عادات عالی زندگی و کار و کیفیت قابل اعتماد بودن بسازد. 2. در روزگار کنونی، اطلاعات در سراسر جهان به اشتراک گذاشته می شود.گوانگژنگ باید یک حالت تفکر نتیجه گرا را شکل دهد و دستاوردهایی را با عشق ایجاد کند، بنابراین بستری برای به اشتراک گذاشتن ثمرات و سود خود با سایر همتایان خود ایجاد کند. و اینها حکمت توسعه پایدار کسب و کار شرکت است.
در مورد پایداری
رقابت واقعی بین شرکت‌ها توسعه سریع نیست، بلکه توسعه پایدار یا تداوم است.گوانگژنگ هرگز چشمش به سودهای فوری نیست و هرگز آینده خود را برای مزایای آنی نمی فروشد زیرا معتقد است که بازار باید پرورش یابد و توانایی آن برای کسب سود باید در طول زمان بهبود یابد.
گوانگژنگ هرگز به سمت گسترش عجله نمی کند، زیرا معتقد است که زمین به زمین بودن باعث عالی می شود.گوانگ ژنگ همچنین هرگز سعی نمی کند کسی را شکست دهد، زیرا هرگز با هیچ همتای خود به عنوان یک رقیب رفتار نمی کند.گوانگژنگ معتقد است که توسعه پایدار، توسعه واقعی است.
در مورد دستاوردها
گوانگژنگ معتقد است که «عدد زیباترین زبان است»، که به معنای اصل دستاورد نتیجه‌محور است.
دستاوردها، اعداد و ارقام و نتایج واقعی، پاداش توانایی کار و نگرش خدماتی هستند."نابرده رنج گنج میسر نمی شود؛"این یک حقیقت همیشگی است.و ثروت ذره ذره با بخشش ایجاد می شود.برخی ممکن است بگویند که تصمیم گاهی اوقات می تواند پایداری را بیش از حد ارزش گذاری کند.با این حال، مهم نیست که چقدر یک انتخاب فوق العاده است، هرگز نمی توان بدون فداکاری فوق العاده موفق بود.دستاوردها متکی به سرمایه گذاری و تحمل فرهنگ تجاری یک شرکت است.
در مورد اعدام
گوانگژنگ توانایی اجرای قوی دارد: هرگز احساسات را بر مقررات یا رابطه بر اصول سنگین نمی کند.همه اعمال نتیجه دستورات دقیق است.و اطاعت بهترین اجرای آن است.
گوانگژنگ از اقدامات مربوط به نگه داشتن اطلاعات ناخوشایند متنفر است.
اطاعت از ناظران اخلاق در محیط کار است.بله گفتن به دستورات، اطاعت از قوانین، درس گرفتن از انتقادات و نگاه کردن به تصویر بزرگتر نه تنها سبک واقعی در میان نیروهای نظامی بلکه در مدیریت علمی یک شرکت است.
در مورد یادگیری بدون توقف
Xinguangzheng یادگیری بی وقفه را به عنوان رقابت اصلی خود می داند، یاد می گیرد که چگونه خوب باشد، چگونه تکنیک ها را به دست آورید، چگونه به دیگران سود ببرید، چگونه مدیریت کنید.یادگیری در هر روز، هر هفته و هر ماه به یک ایمان قوی تبدیل شده است.نه تنها یاد می گیرد که چگونه یک شرکت بزرگ باشد، بلکه تکنیک های مدیریت و خدمات را نیز می آموزد.گوانگژنگ یادگیری را به یک رفتار همیشگی تبدیل کرده است.
در خط پایین مدیریت
خط پایانی مدیریت به خط پایین رفتاری اشاره دارد که ارزش یک شرکت از آن عبور نمی کند. گوانگژنگ اعمال دروغگویی، غارت، رشوه، فساد، و مبادله منافع شرکت با منافع شخصی را ممنوع می کند.گوانگ ژنگ و تیم آن هرگز هیچ گونه رفتاری از این دست و یا هر فردی را با این اعمال تحمل نمی کنند.
فرهنگ
چشم انداز سازمانی:برترین برند سیستم کل خانه سازه فولادی بودن، برترین برند سیستم کل خانه دامپروری
ماموریت سازمانی:به نفع جامعه است، کارکنان را موفق می کند، و به مشتریان شادی می بخشد، بنابراین شرکتی با نشاط پایدار است
اصل سازمانی:به کمال رساندن خود و خلق ثروت با مسئولیت خود توسعه اجتماعی.شرکت، یک پلت فرم؛و تیم آن، هسته توسعه
روحیه سازمانی:اشتیاق، عملی بودن، سپاسگزاری و تعالی.
فلسفه سازمانی:مشتریان اول
اخلاق کاری:مراقب، سریع و وفادار به وعده ها باشیم
اصل رفتاری:انجام کار به موقع و به طور کامل بدون هیچ بهانه ای